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見習期（見習基地+輪崗見習）

高校應屆畢業(yè)生加入江南管理第一年為見習培養(yǎng)，依托項目部，指定指導老師，按照公司學習成長手冊和見習計劃、常青藤計劃等，到相應崗位或部門輪崗學習。

鍛煉期（專業(yè)化+兩年四階段）

見習期滿后，選定特定層次的某個方向（總部、分公司、項目部三層次以及技術、管理、營銷維度），由公司指定培養(yǎng)導師，導入高潛力員工培訓體系（兩年四階段）以及研究中心研討等，開展專業(yè)化培養(yǎng)。

高階晉級期（高層次崗位歷練+高層次專業(yè)培養(yǎng)）

經過鍛煉期培養(yǎng)后，成為公司技術管理骨干的員工將有機會進入高階晉級期的培養(yǎng)，通過導入基石訓練營、項目經理（總監(jiān)）培訓班、分公司總經理培訓班等高層次專業(yè)化培訓， 加上相應崗位鍛煉機會，走上公司中層以上崗位。